Die Erfahrungen mit flexiblen Arbeitsbedingungen sind sehr individuell, berichten die einschlägigen Forschungsergebnisse. Flexibilitätsmanagement dient dazu, ein ausgewogenes, genau abgestimmtes Angebot zu erstellen, das die Mitarbeitenden einerseits durch organisationale Unterstützung und andererseits durch Förderung ihrer personalen Ressourcen befähigt, die weitgehend eigenverantwortliche Gestaltung ihrer Arbeit zu bewerkstelligen.
Es gilt, für Mitarbeitende der Wissens- und Büroarbeit oder der Verwaltung gesundheitsförderliche Arbeitsbedingungen zu schaffen. Hierbei liegt mein Fokus darauf, die Mitarbeitenden in ihrer Selbstorganisationsfähigkeit zu schulen, die Unternehmensleitung in der Führung auf Distanz zu beraten und die Gestaltung von Arbeitsbündnissen zu begleiten.
Angebote
Arbeiten im Homeoffice: Führungskräfteberatung, Seminare
zum Umgang mit flexiblen Arbeitsbedingungen
Arbeitsgestaltungskompetenz:
Training für Mitarbeitende zur Unterstützung der eigenverantwortlichen Gestaltung flexibler Arbeit
Zusätzliche Vereinbarungen:
Beratung und Unterstützung in der Gestaltung von
Homeoffice-Regelungen
Die Unterstützungsangebote sind modular aufgebaut, einzeln abrechenbar, aber auch als Komplettpaket zu buchen. Für jedes einzelne Modul verwende ich Bearbeitungsverfahren in übersichtlichem Design, die ich in der Ausgestaltung individuell auf die speziellen Bedarfe der Unternehmen anpasse.
Somit kann der gesamte Prozess transparent gemacht werden. Die einzelnen Stationen sind nachvollziehbar, Handlungsschritte und Meilensteine visualisierbar. So sind auch die Kosten der Dienstleistung gut zu planen.