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Flexibilitäts­­management

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Modul 2

Arbeitsgestaltungskompetenz: Training und Supervision für Mitarbeiter zur Unterstützung der eigenverantwortlichen Gestaltung flexibler Arbeitsbedingungen

  • Gesundheitsförderliche Gestaltung der Arbeitsumgebung unter flexiblen Arbeitsbedingungen
    Arbeitsschutz: Ergonomie und psychische Belastungen am Homeoffice-Arbeitsplatz
  • Förderung resilienter Verhaltensweisen
    Belastungsreduktion (Selbstfürsorge)
    Reflexion der Selbst-/Eigenverantwortung: schonender und angemessener Umgang mit den eigenen Ressourcen,
    Freiräume schaffen (freie Zeit einteilen und gestalten)
    bewusstes Abschalten von Arbeitsthemen
  • Grenzziehungskompetenz
    Eigene Grenzen erkennen und annehmen
    Eigene Ziele und Werte formulieren und gegenüber anderen vertreten
    Förderung von personalen Ressourcen (Optimismus, Selbstwirksamkeit, Kohärenzgefühl)
  • Selbstmanagement, Arbeitsorganisation und Qualitätskontrolle
    Setzen von arbeitsbezogenen Zielen
    Wahl von Handlungsschritten zur Zielverfolgung
    Beobachtung und Bewertung von Zielfortschritten und Überprüfung der Zielerreichung
    Arbeitsorganisation mithilfe von Priorisierungsmethoden
  • Selbstmotivationstraining bei ergebnisorientierter Arbeitsweise
    Proaktive Arbeitsstrategien im Sinne des Job Crafting etablieren
    Aktive Veränderung der eigenen Arbeit in Richtung Eigenverantwortlichkeit
    Sinnhaftigkeit bei der Arbeit erkunden (Abgleich persönlicher und beruflicher Werte)
  • Teambuilding insbesondere bei ortsverteilten Teams
    Vereinbarungen treffen zur Kommunikation und zum Umgang mit Informationen
    Digitale Kommunikationskompetenz, interne Kommunikation, Kollaborationstools
    Vereinbarungen treffen zum Umgang mit Erreichbarkeiten