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Flexibilitätsmanagement

Arbeiten im Homeoffice:
Unterstützende Strukturen und Förderung von Kompetenzen

Change Management

Digitales Dokumentenmanagement: Prozessbegleitung zur Einführung
neuer Software

Büro für alle Fälle

Strukturen für Privat und Gründer:
Unterstützung auf Handlungsebene

Flexibilitätsmanagement

Hier geht es um die Unterstützung von Mitarbeitenden bei der Einführung und Umsetzung von nachhaltigen und gesundheitsförderlichen Arbeitsbedingungen im Homeoffice.
Denn flexible Arbeitsbedingungen können Segen und Fluch sein: Sie bedeuten für Arbeitnehmer:innen einerseits mit vielfältigen Möglichkeiten verbundene Handlungsautonomie und andererseits die Notwendigkeit der Selbstorganisation und Selbstverantwortung. In Unternehmen müssen passende Grundlagen für flexibles Arbeiten geschaffen werden, gerade wenn die Arbeit bisher eher traditionell vor Ort ausgeführt wurde. Anpassungsstrategien sind für Unternehmen unerlässlich, um mit wirtschaftlichen und technischen Veränderungen Schritt zu halten sowie auf unvorhergesehene Situationen reagieren zu können.

Change Management

Damit Veränderungsprojekte gelingen, müssen diese bei den Mitarbeitenden ankommen: sie müssen sie annehmen können,
die Notwendigkeiten verstehen und Chancen und Nutzen für sich erkennen. Deshalb wird bei jeder Prozessbegleitung die Veränderung vor allem von den Mitarbeitenden her gedacht. 
Auf der Grundlage eigener Erfahrungen und zahlreicher Ergebnisse aus der Forschung setze ich bewährte Strategien und Methoden ein. Diese wähle ich entsprechend den Anforderungen der einzelnen Veränderungsphasen und stimme sie mit den Bedürfnissen der Beteiligten ab, um eine erfolgreiche Gestaltung des Prozesses zu ermöglichen.

Büro für alle Fälle

Individuelle Lösungen, die im Austausch mit den Beteiligten entstehen.

Unternehmen

Fach- und Feldkompetenz in Verbindung mit Erfahrung und Authentizität.

Über mich

Unterstützung durch Vernetzung mit anderen Dienstleistern und Wissenstransfer

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