Flexibilitätsmanagement
Modul 2
Arbeitsgestaltungskompetenz: Training und Supervision für Mitarbeiter zur Unterstützung der eigenverantwortlichen Gestaltung flexibler Arbeitsbedingungen
- Gesundheitsförderliche Gestaltung der Arbeitsumgebung unter flexiblen Arbeitsbedingungen
Arbeitsschutz: Ergonomie und psychische Belastungen am Homeoffice-Arbeitsplatz - Förderung resilienter Verhaltensweisen
Belastungsreduktion (Selbstfürsorge)
Reflexion der Selbst-/Eigenverantwortung: schonender und angemessener Umgang mit den eigenen Ressourcen,
Freiräume schaffen (freie Zeit einteilen und gestalten)
bewusstes Abschalten von Arbeitsthemen
- Grenzziehungskompetenz
Eigene Grenzen erkennen und annehmen
Eigene Ziele und Werte formulieren und gegenüber anderen vertreten
Förderung von personalen Ressourcen (Optimismus, Selbstwirksamkeit, Kohärenzgefühl) - Selbstmanagement, Arbeitsorganisation und Qualitätskontrolle
Setzen von arbeitsbezogenen Zielen
Wahl von Handlungsschritten zur Zielverfolgung
Beobachtung und Bewertung von Zielfortschritten und Überprüfung der Zielerreichung
Arbeitsorganisation mithilfe von Priorisierungsmethoden - Selbstmotivationstraining bei ergebnisorientierter Arbeitsweise
Proaktive Arbeitsstrategien im Sinne des Job Crafting etablieren
Aktive Veränderung der eigenen Arbeit in Richtung Eigenverantwortlichkeit
Sinnhaftigkeit bei der Arbeit erkunden (Abgleich persönlicher und beruflicher Werte)
- Teambuilding insbesondere bei ortsverteilten Teams
Vereinbarungen treffen zur Kommunikation und zum Umgang mit Informationen
Digitale Kommunikationskompetenz, interne Kommunikation, Kollaborationstools
Vereinbarungen treffen zum Umgang mit Erreichbarkeiten