Zu folgenden Themen biete ich Beratung und Handlungskonzepte sowie zweistündige Impuls-Vorträge.
Aspekte flexibler Arbeitsbedingungen
- Örtliche Flexibilität: Unterscheidung Homeoffice, mobiles Arbeiten und Telearbeit
- Zeitliche Flexibilität: Unterschiedliche Arbeitszeitmodelle
- Strukturelle Flexibilität: Ziel- und ergebnisorientierte Arbeitsformen
Psychische Belastungen und Beanspruchungen durch flexible Arbeitsbedingungen
- Psychische Belastung und Gesundheitsschutz
- Abgrenzung von psychischer Belastung und Beanspruchung
- Umgang mit Stress
- Erfassung psychischer Belastungsfaktoren
Flexibilitätsanforderungen
- Führung auf Distanz
- Ständige Verfügbarkeit
- Extensivierung der Arbeit
- Vereinbarkeitskonflikte von Arbeit und Nichtarbeit
- Abstimmungsanforderungen
- Eigenverantwortlichkeit (Erreichen der Arbeitsziele, Arbeitsorganisation, Erholungszeiten)
Arbeitsressourcen
- Verbindliche Vereinbarungen
- Technische Voraussetzungen
- Soziale Unterstützung und Einbindung
- Nachhaltigkeit
Aspekte des Change Management
- Die Phasen von Veränderungsprozessen
- Situationsbezogene Führung im Change-Prozess
- Vorbereitung auf den Projektstart – Formulierung der Change Story
- Projektleitung/Projektlenkung/Projektteam
- Toolbox für effizientes Change Management
- Informations- und Kommunikationspolitik
- Veränderungswiderstände verstehen und bewältigen
- Unterstützung der Mitarbeitenden im Veränderungsprozess (Mentoring)
- Umgang mit Konflikten
Führung auf Distanz – ergebnisorientierte Führung
- Bedeutung von Zielsetzungen
- Förderung der Produktivität
- Entwicklung von Zielvereinbarungssystemen
- Vorbereitung auf Zielvereinbarungsgespräche
- Einführung und Umsetzung von Zielvereinbarungsgesprächen und Mitarbeitendengespräche
Führung unter orts- und zeitflexiblen Arbeitsbedingungen
- Die Bedeutung von Arbeitsressourcen
- Arbeitsschutz
- Ausstattung im Homeoffice
- Förderung von personalen Ressourcen
- Konzept für einen passenden Einsatz von Arbeitsressourcen und personalen Ressourcen
Führung auf Distanz und Kommunikation
- Auswahl zielführender Medien für das orts- und zeitflexible Arbeiten
- Verbindlichkeiten und Vereinbarungen für die Kommunikation
- Förderung sozialer Vernetzung und die Bedeutung von Routinen
- Aufbau von Vertrauen, Feedback und Fehlerkultur
Umgang mit Daten und Datensicherheit
- Datenschutz und Datensicherheit
- Risiken durch mobiles Arbeiten
- Infrastrukturelle Voraussetzungen für mobiles Arbeit (IT/Netzwerk)
- Auswirkungen auf organisationale/betriebliche Prozesse
Büroorganisation und Controlling
- Umgang mit Ordnungssystemen und der Anwendung von Bürosoftware
- Einrichtung des Arbeitsplatzes unter ergonomischen, ästhetischen, praktischen und individuellen Bedürfnissen
- Arbeitsplatzorganisation und Gestaltung von Arbeitsabläufen
- Prozesse und Aufgaben strukturieren
- Sinnvolle Standards entwickeln und etablieren
- Informationsmanagement: Aktuelles erfassen und auf Wesentliches reduzieren
- Selbstmanagement