Themen
Aspekte flexibler Arbeitsbedingungen
- Örtliche Flexibilität: Unterscheidung Homeoffice, mobiles Arbeiten und Telearbeit
- Zeitliche Flexibilität: Unterschiedliche Arbeitszeitmodelle
- Strukturelle Flexibilität: Ziel- und ergebnisorientierte Arbeitsformen
Psychische Belastungen und Beanspruchungen durch flexible Arbeitsbedingungen
- Psychische Belastung und Gesundheitsschutz
- Abgrenzung von psychischer Belastung und Beanspruchung
- Umgang mit Stress
- Erfassung psychischer Belastungsfaktoren
Flexibilitätsanforderungen
- Führung auf Distanz
- Ständige Verfügbarkeit
- Extensivierung der Arbeit
- Vereinbarkeitskonflikte von Arbeit und Nichtarbeit
- Abstimmungsanforderungen
- Eigenverantwortlichkeit (Erreichen der Arbeitsziele, Arbeitsorganisation, Erholungszeiten)
Arbeitsressourcen zum Umgang mit flexiblen Arbeitsbedingungen
- Verbindliche Vereinbarungen
- Technische Voraussetzungen
- Soziale Unterstützung und Einbindung
- Nachhaltigkeit
Umgang mit Daten und Datensicherheit
- Datenschutz und Datensicherheit
- Risiken durch mobiles Arbeiten
- Infrastrukturelle Voraussetzungen für mobiles Arbeit (IT/Netzwerk)
- Auswirkungen auf organisationale/betriebliche Prozesse
Aspekte des Change Management
- Situationsbezogene Führung im Change-Prozess
- Vorbereitung auf den Projektstart – Formulierung der Change Story
- Informations- und Kommunikationspolitik
- Veränderungswiderstände verstehen und bewältigen
- Unterstützung der Mitarbeitenden im Veränderungsprozess (Mentoring)